Estudo revela: mulheres são vistas como melhores coders, mas só se seu gênero for desconhecido em avaliações cegas.
Em avaliações técnicas anônimas, mulheres se destacam. Revelar o gênero, porém, distorce essa percepção de valor.
A indústria de tecnologia ainda luta contra preconceitos enraizados que afetam a avaliação de talentos femininos.
Esse viés afasta talentos valiosos, freia a inovação e resulta em equipes menos diversas e produtos limitados.
É preciso implementar práticas de recrutamento cego e promover culturas inclusivas para valorizar o mérito acima do gênero.
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